La formation en RV offre des moyens uniques et passionnants d’acquérir de nouvelles compétences. Mais si vous envisagez d’introduire les technologies immersives dans le portefeuille de formation de votre entreprise, comment pouvez-vous vous assurer qu’elles offrent une solution viable et à long terme à vos besoins en compétences, plutôt que de vous laisser séduire par des technologies gadgets ?
Alors que les technologies RV deviennent de plus en plus sophistiquées, il existe des preuves tangibles des avantages de la formation immersive. En donnant aux employés la possibilité d’expérimenter une formation pratique dans un environnement virtuel sûr, les compétences sont acquises plus rapidement, la rétention de l’apprentissage est améliorée et la productivité et la sécurité sur le lieu de travail peuvent augmenter. Qui plus est, il y a aussi des avantages en termes de coûts. Pour plus d’informations, consultez cette page
1. Amélioration de l’apprentissage et des performances
Le modèle 70/20/10 pour l’apprentissage et le développement souligne que les gens apprennent à partir d’expériences liées au travail, puisque 70 % de ce qu’ils apprennent est expérientiel, contre 20 % appris auprès d’autres personnes et 10 % par l’apprentissage formel. L’apprentissage par la pratique est donc un moyen bien plus efficace et efficient d’acquérir de nouvelles compétences, de retenir des informations et de changer les comportements. La puissance de la réalité virtuelle réside dans son potentiel à créer un espace réaliste où les apprenants peuvent acquérir une expérience pratique axée sur des tâches spécifiques liées au travail. De manière cruciale, elle leur permet de faire des erreurs, d’obtenir un retour instantané grâce à des mesures liées à la performance et de répéter facilement les exercices de nombreuses fois pour améliorer rapidement la compétence. Cela inclut :
- Formation technique hautement qualifiée. Les avancées en matière de plateformes VR signifient que des environnements et des scénarios hyper réels peuvent être développés. Cela signifie que des tâches techniques complexes peuvent être facilement reproduites, de sorte que les exercices de formation reflètent réellement les pratiques de travail quotidiennes. Les apprenants sont capables de répéter ces tâches virtuelles, créant ainsi une mémoire musculaire qui facilite la rétention de l’apprentissage, qui peut ensuite être mis en œuvre dans la vie réelle. Par exemple, les praticiens de la santé peuvent avoir la chance d’apprendre et de pratiquer des procédures chirurgicales complexes dans un environnement sans risque, ce qui conduit finalement à de meilleurs soins aux patients.
- Compétences axées sur les processus. Les entreprises adoptent également la RV pour améliorer l’efficacité en abordant les compétences axées sur les processus. La gamification de procédures telles que la préparation des aliments au KFC, en passant par le chargement des boîtes de l’entrepôt DHL, permet aux employés de résoudre des problèmes et de travailler plus intelligemment en apprenant dans un environnement amusant et axé sur les résultats. Elle permet également aux entreprises d’introduire la cohérence des pratiques de travail sur différents sites et dans différents pays.
2. Rendre l’impossible possible
Pour de nombreux secteurs, tels que la défense, le pétrole et le gaz, l’aviation, la fabrication et les soins de santé, l’apprentissage sur le tas n’est tout simplement pas viable. Les environnements de travail hostiles, les chaînes de production ininterrompues et l’apprentissage de procédures qui mettent la vie en danger rendent la formation pratique beaucoup trop risquée ou impossible sur le plan opérationnel. Paradoxalement, dans beaucoup de ces cas, être parfaitement formé est essentiel pour le travail, car un échec pourrait avoir des conséquences dévastatrices. Dans ces cas, la RV peut reproduire des scénarios dangereux dans un environnement d’apprentissage sûr, mais réaliste, pour pratiquer des tâches hautement qualifiées et risquées. Les apprenants peuvent effectivement et efficacement affiner leurs compétences en échouant, en apprenant de leurs erreurs et en répétant les exercices. De plus, les apprenants peuvent travailler avec plus de confiance, ce qui atténue les erreurs coûteuses et rend les lieux de travail plus sûrs.
3. Accélérer le processus d’apprentissage
Dans les entreprises, le temps, c’est de l’argent. Former les employés rapidement et efficacement contribue à augmenter la productivité de l’entreprise et les expériences de formation totalement immersives donnent aux apprenants la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences plus rapidement et de conserver ces connaissances. La réalité virtuelle crée également un environnement sans distraction, permettant aux apprenants d’apprendre plus intelligemment et plus rapidement. Une étude de Microsoft a souligné que la capacité d’attention des humains est pire que celle des poissons rouges, constatant que nous perdons généralement notre concentration au bout de huit secondes, ce qui n’est pas propice à un apprentissage efficace. En enfilant un casque VR, nous pouvons bloquer les distractions du monde réel, de sorte que nous sommes plus susceptibles de nous concentrer pleinement sur la tâche en cours.